Fiduciaire pour Namur

Une rémunération décidée à la dernière minute laisse peu de marge. Le précompte professionnel doit être retenu et versé au fur et à mesure des paiements, et la rémunération attribuée au dirigeant intervient dans le calcul de l'impôt de la société comme dans celui de son impôt personnel. Fixer le montant dès le début de l'exercice permet de répartir les versements et d'éviter une régularisation lourde en fin d'année. Le montant a aussi un effet sur l'impôt des sociétés : pour bénéficier du taux réduit, une petite société doit notamment attribuer à au moins un de ses dirigeants une rémunération minimale fixée par la loi.

Le point d'étape que nous organisons en cours d'année sert à ajuster cette rémunération si l'activité s'écarte des prévisions. Nous reprenons alors le résultat provisoire de la société, la trésorerie disponible et votre situation personnelle, puis nous présentons l'effet d'une hausse ou d'une baisse.

La décision ne se prend pas sur le seul impôt. Une hausse de rémunération augmente aussi les cotisations sociales du dirigeant et réduit la trésorerie de la société ; un dividende suit une autre logique, avec un précompte mobilier retenu lors de la distribution. Pour le dirigeant d'une société de Namur, nous présentons ces effets côte à côte, sur ses propres chiffres.